¿Qué datos personales poner en el CV en México? Foto, edad, estado civil, CURP y RFC (guía 2026)

En México no necesitas poner foto, edad, estado civil, CURP, RFC ni dirección completa en tu CV. Basta con tu nombre, teléfono, correo, ciudad y estado, y un enlace a LinkedIn o portafolio. La Ley Federal del Trabajo prohíbe negarse a contratar por edad o estado civil, así que esos datos no te ayudan.

Esta guía separa lo que sí conviene poner, lo que conviene dejar fuera y lo que haces si una vacante te pide más. Cuando hablamos de la ley, citamos el texto oficial y lo que decimos sobre qué poner en el CV es criterio editorial, no una norma. Tampoco es asesoría legal laboral.

¿Qué datos personales sí debo poner en mi CV en México?

El encabezado del CV tiene una sola función: que el reclutador sepa quién eres y cómo contactarte. Con estos cinco datos es suficiente:

• Nombre completo, tal como lo usas profesionalmente.
• Teléfono con WhatsApp, si lo contestas.
• Correo profesional (nombre.apellido en lugar de apodos).
• Ciudad y estado, por ejemplo "Monterrey, Nuevo León". Si buscas trabajo remoto, puedes agregar tu zona horaria.
• Un enlace a tu perfil de LinkedIn, portafolio o repositorio, si aplica a tu área.

Todo lo demás compite por espacio con lo que sí te hace contratable: tus logros, tus herramientas y tus estudios. Un encabezado corto deja más lugar para ellos, algo que también ayuda si quieres que todo quepa en una hoja (lo vemos en CV de una o de dos páginas).

¿Qué dice la ley sobre la edad, el estado civil y otros datos en el CV?

El artículo 133, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo (texto vigente con última reforma del 14 de mayo de 2026, consultado el 9 de octubre de 2026) prohíbe a las personas empleadoras negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio. El artículo 3 dice algo parecido: no pueden establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por esos motivos.

El mismo artículo 3 aclara que no son discriminatorias las distinciones basadas en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Por eso una vacante sí puede pedir, por ejemplo, licencia de conducir o un nivel de inglés: son requisitos del puesto, no datos personales de fondo.

¿Qué implica esto para tu CV? Que la edad, el estado civil, la religión o tu estado de salud no deberían pesar en la decisión, así que no hay razón práctica para entregarlos en la primera hoja. Que una empresa los pida, sin embargo, no significa que tengas que perder la vacante por negarte: ver más abajo. Si crees que te discriminaron, lo apropiado es consultar a un abogado laboral o a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

¿Pongo o no pongo? Tabla dato por dato

Esta tabla resume el criterio que recomendamos en HiredgeCV para un CV que se envía por correo o por una bolsa de trabajo.

¿Y si la vacante pide foto, CURP o fecha de nacimiento?

Ocurre, sobre todo en formatos de empresa o en portales que traen campos obligatorios. Una forma práctica de decidir:

1. Distingue CV de formulario. El CV es tu documento; un formulario de la empresa es otro. Si el formulario exige un campo, lo llenas ahí y mantienes tu CV limpio.
2. Pregunta para qué. Si piden CURP o RFC en un correo de postulación, puedes responder que los compartes en la etapa de contratación.
3. Revisa el aviso de privacidad. Quien recibe tus datos debe informarte cómo los tratará; lo vemos en la siguiente sección.
4. Decide con calma. Si el único camino es dar un dato que no quieres dar, tú decides si la vacante vale la pena.

¿Cómo cuido mis datos cuando subo mi CV a bolsas de trabajo?

La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (nueva ley publicada en el DOF el 20 de marzo de 2025, con última reforma del 14 de noviembre de 2025; consultada el 9 de octubre de 2026) establece en su artículo 14 que quien trate tus datos debe informarte, mediante un aviso de privacidad, las características principales del tratamiento. El artículo 12 señala que el tratamiento debe ser necesario, adecuado y relevante para las finalidades de ese aviso.

En la práctica, entre menos datos pongas en el CV, menos datos quedan circulando en correos, bolsas de trabajo y archivos que no controlas. Antes de subir tu CV a una plataforma:

• Busca el aviso de privacidad y revisa para qué usarán tu información.
• Sube una versión sin CURP, RFC ni domicilio.
• Usa un correo y un teléfono que puedas cambiar si recibes spam.
• Si dejas de buscar empleo, elimina tu perfil. La ley reconoce los derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición); la plataforma debe indicar cómo ejercerlos.

¿Cómo se ve un encabezado de CV limpio, antes y después?

Un ejemplo ficticio, escrito por nosotros, para ver la diferencia:

La segunda versión ocupa dos líneas y deja el resto de la hoja para tus logros. Si tienes poca experiencia, súbela de nivel con las ideas de CV para tu primer empleo sin experiencia; si buscas trabajo remoto, revisa las diferencias de formato en CV en inglés para trabajo remoto. Y si te preocupa que el sistema de la empresa lea bien tu encabezado, qué es un ATS explica cómo funcionan esos filtros.

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